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2018年10月18日 - 2017赌博网站开户送金

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1. 可视化一切。

于社里以Scrum白板。同时走廊过道上为会见挂上显示信息的白板,这些信息可是信用社战略、软件缺陷等等。可视化的补是,员工经过这些白板时,能够了解及即着产生什么。例如,当看到某位员工在进展某项任务时,其他职工则足以提出各自的想法与建议。目标驱动,我们设为员工了解现阶段之目标

2. 分享。

我们不会见告知员工该享受什么;他们得擅自支配使分享的内容。
这需要信任,特别是当使用的指标发挥不了企图要而想只要更上一层楼时。

3. 回顾(retrospective)

追忆是向上引擎(improvement
engine)里的组件。团队说了算他们只要尝尝的始末。开展回顾时,你用一致个非常好之协调哟。它可以是Scrum
Master(SM),但是当SM不以时常,你可了解你信任的丁,或者当团队受到找找新的协调者来官员回顾。

4.限期回顾

限期召开追思,虽然每次想起后的转变或者很小,但是这些不怎么变化积累起来就能够积沙成塔。必须把其当作是足以依照时间推移而拨云见日增长之复利。

5. 结对

讫以结对的道分享知。结对可以当其余地方得,比如以集团、会计、跨职能还是mob编程。

6. 中饭交流

吃饭时应多和同事交流,这对准得工作不行有救助。员工会在午餐时间分享各种各样的音信。除了自己之队友外,还应该经常跟其他人一起吃中饭,即使同完美止生相同不成为是不行有拉的。

7.Open Friday

每隔一全面,举行Open
Friday活动。员工好自由地做其他他们觉得对商厦最有价的业务,并且她们还会与Open
Space。只要提出话题,大家就是见面来。当然,也得以是编码;只要提出你觉得会给别人在的想法。

8.自由

为职工提供了自由。举例,“如果你要花费两只钟头救助队友,但就会于他俩节省16独小时,那么您虽可错过帮助她们。”

9. 招聘

招聘意味着不同团体会一路搭档来做职位说明、筛选申请以及展开面试、决定雇用或者开除员工。

10. Peer反馈(Peer feedback)

早期用于助试用期内之新职工。此后,它发展成为富有员工的反映循环。反馈的主题包括职工享有保留的想法与一部分重点的事项。每周,会来五个员工接一模一样封闭用于注册反馈的电子邮件。他们得以选取由哪个那里获取反馈。反馈才供个人进步,而不要行政作为。通过持续的练习,员工学会怎么给予和收反馈。

11. 数字让决定

哼之裁定离不上马数字。我们具有自己之辨析团队来搜集数据及分析数据。员工能够赢得具有与制品有关的数码。

12.培训

职工没有养预算。如果她们想与培训或会,那么他们会谈论到日期是否与团伙相冲突,以及参与动机。另外,公司吗有和好之其中研讨会和图书馆,员工在做事或休息时间可以错过图书馆阅读书籍。

Summary

回顾极编程遭逢生五个主导价值观:沟通(Communication)、简单(Simplicity)、反馈(Feedback)、勇气(Courage)、谦逊(Modesty)。乃会意识实际上都是环绕他们执行。

连带参考:

http://mobprogramming.org/
https://en.wikipedia.org/wiki/Kanban
https://msdn.microsoft.com/en-us/library/ee191586(v=vs.100).aspx


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作者:Petter Liu
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