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2019年2月7日 - 最新资讯

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社会心绪学家约翰.弗伦奇(John.French)和Bertram.雷文(Bertram.Raven)在她们1959年刊载的一篇迄今不朽的诗歌中,提议了四种权力类其余模型,那几个模型折射出权力拥有者依赖的不一致基础或资源。

法定权力是指个人因为在集团中的职位和职分而颇具的权力。合法权力是意味着该职位而所有的正统职位权力。它平日伴随着诸如战胜、办公室等各样权力特征。那是最了然也是最重大的一种权力。

参照性权力是指个人所有的抓住别人并成立起外人对友好的忠诚度的权能或能力。那种权力是根据权力拥有者超凡的私家魅力和人际关系技能的。那种权力的跟随者格外肯定那一个私家品质,并且从自己是个公认的拥护者中得到满意。民族主义或爱国主义也被认为是一种无形的参照性权力。例如,战士为了保宋国家的荣幸而战斗在战争中。那是第二通晓的权限(相对于合法权力而言),可是是最可行的。

大家权力是一种个人权力,它出自于此人有所某些技术或技术特长,并且那个技术或技术专长正是协会所须求的。与另外的权限体系不一致,那种权力经常非常出格而且仅限于专家受过培训并具备资格的越发领域。

那种权力类型后来更为划分了信息权力。

学者权力和音信权力之间的异样相当细小,
拥有那种权力的人音信灵通,驾驭最新信息,并且拥有说服旁人的力量。另一个差异就是富有专家权力的人可以因此他/她的大方形象来突显可靠度(比如,具备资格的医师会穿着医务人员打败),从而被认为拥有专家权力;而具有音信权力的人并未严俊须要“看起来相比较规范”,可是他们不可以不有限支撑对最新商讨的常常更新,并且存有理论的自信或者持有说服能力。

奖励权力着重于那种权力的使用者给予有价值的物质奖励的能力,它事关个人可以予以外人奖励的水准,比如福利、休假、想要的礼品、提拔或加薪。这种权力是环球瞩目标,可是一旦滥用也会失效。滥用奖励权力的人因为过分赶前或者使工作举行过快,可能变得过度急进或者变得面临诟病。

收拾权力是指对员工利用悲伤影响。它可能波及降级或者扣发其余奖金的身份权力。遵从于该权力的人是出于对有价值的奖赏的热望或者对得不到奖励的恐惧。惩罚权力倾向于是一种最引人侧目但又最没有效应的权力格局,因为它会在收拾权力对象中确立起愤恨和抗拒。

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